La brecha de género en Thoughtworks, ¿dónde están hoy?

Thoughtworks se fundó en Chicago en 1993. El compromiso de ello con la excelencia en ingeniería ha hecho que crezcan hasta convertirse en una consultoría tecnológica líder con más de 9000 Thoughtworkers en 17 países. Hoy, Thoughtworks ayuda a sus clientes a crear su propio camino hacia la fluidez digital y a desarrollar la resiliencia organizacional para navegar el futuro.

Desde hace más de una década, ellos hen reconocido la necesidad de crear una organización que refleje realmente las sociedades en las que vivimos. Además de contratar a un grupo de personas verdaderamente diversas, tenen que garantizar que existan las oportunidades y los programas adecuados para que puedan prosperar y crecer.

Joanna Parke, directora de talento de Thoughtworks , dice que: "Estamos realmente orgullosos de que el 60 % de nuestros directores ejecutivos sean WUGM. El seguimiento de los avances en comparación con los números generales es clave para garantizar que se brinden las oportunidades correctas y justas a las mujeres y las minorías de género subrepresentadas en Thoughtworks. Iniciativas como Women in Leadership Development global están diseñados para acelerar el liderazgo y la presencia de WUGM en Thoughtworks. Igualdad de oportunidades y, cuando sea necesario, medidas equitativas para garantizar la paridad de género es por lo que continuamos luchando".

Además, Elise Zelechowski, directora global de #diversidad, #equidad, #inclusión, #sostenibilidad y cambio social de Thoughtworks dice que: "Establecer objetivos es una forma importante de mantener el rumbo y de hacernos responsables. Pero los números no son nuestro enfoque principal: el progreso genuino proviene de entretejer la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras acciones diarias, prioridades comerciales y cultura.

A nivel mundial, hacemos un seguimiento de la diversidad de género y nos hemos fijado el objetivo de alcanzar un 40% de Mujeres y Minorías de Género Subrepresentadas (MMGS) en roles tecnológicos. Somos específicos en cuanto a los roles tecnológicos, porque es fundamental que la tecnología sea imaginada y creada por equipos diversos. Hemos empezado a compartir nuestro progreso hacia este objetivo.

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