¿Por qué las mujeres importan en la Transformación digital?

Muchos podrían estar de acuerdo en que especialmente la industria de alta tecnología, en comparación con otras industrias, carece de diversidad de género en los puestos ejecutivos. Pero desafortunadamente, no se puede endulzar este hecho: los conocimientos de alta tecnología y las habilidades de programación sobresalientes se acreditan automáticamente a los hombres en lugar de a las mujeres.

Desde mi punto de vista, para encontrar un acceso significativo a los procesos de transformación digital, vale la pena adoptar una perspectiva diferente: la tecnología digital es más que codificación tecnológica. Se trata igualmente de personas y cambios.

Según un estudio de Harvard Business Review, el 64% de las "Líderes femeninas globales" ocupan puestos como miembros de juntas directivas, directoras ejecutivas, ejecutivas de nivel C o vicepresidentas y el 60% ha estado trabajando en la misma empresa durante al menos 6 años. El 37% de ellos trabajan en empresas con una facturación superior a 500 millones de dólares estadounidenses y las empresas están ubicadas en 14 industrias clave, como el sector de servicios, bancario o minorista.

Los resultados del estudio muestran que las mujeres están bien preparadas para un futuro digital. Tienen las habilidades personales y profesionales que se necesitan para tener éxito en un entorno digital y tienen un fuerte enfoque en la comunicación y la creación de redes. Se sienten cómodos con las nuevas tecnologías, confían en los datos y sus análisis y están dispuestos a invertir en cooperaciones innovadoras para aumentar su éxito.

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