Cuáles son los beneficios del liderazgo distribuido?
Cada vez más la agilidad en el desempeño de las organizaciones requiere un giro hacia un liderazgo distribuido, en el cual dos personas con habilidades complementarias lideren de manera más eficaz, con roles y responsabilidades definidas, para alinearse en torno a un propósito común.
Así pues, el liderazgo organizacional ha evolucionado y hoy en día se busca dar a los líderes autonomía para innovar y diseñar el tablero de juego en donde todos los miembros del equipo puedan contribuir con lo mejor de su experiencia, su conocimiento, sus habilidades y sus ideas.
Para Daniela Peralvo, Co-CEO de IMPAQTO, “este tipo de liderazgo se enfoca en que la toma de decisiones y la responsabiilidad no estén centralizdas en una sola persona, sino que se comparten en toda la organización”.
De acuerdo con Carolina Brito, Co-CEO de IMPAQTO, “el liderazgo distribuido ha funcionado en IMPAQTO ya que tenemos una cultura que fomenta la colaboración, la transparencia y la comunicación efectiva. Además, contamos con un equipo de liderazgo que está dispuesto a compartir el poder y la responsabilidad con otros miembros de la empresa.”.
Autora: Nicole Izquierdo Tapia, Coordinadora de Comunicación - IMPAQTO
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